Sta je al in het rooster en vraag je je af hoeveel feestdagen je eigenlijk moet werken in de zorg, en welke vergoeding daar tegenover staat? Je bent niet de enige. In dit artikel leg ik helder uit hoe feestdagen in 2025 vallen, wat je cao hierover zegt, hoe onregelmatigheidstoeslag werkt en hoe het zit met Goede Vrijdag, kerstavond en oud en nieuw. Ook deel ik praktische tips uit mijn eigen ervaring met roosteren in zorgteams, zodat je stevig in gesprek kunt met je leidinggevende en collega’s.
Moet je werken op feestdagen in de zorg
De zorg draait door en daardoor kun je op feestdagen worden ingeroosterd. Er bestaat geen wettelijk recht op betaald vrij op feestdagen. Of je vrij bent en hoe je wordt gecompenseerd hangt af van je cao. In de meeste zorg cao’s geldt dat je werkgever je mag inroosteren, maar daar hoort een passende vergoeding of compensatie bij. Goed afstemmen binnen het team blijft belangrijk, want vaak is een eerlijke verdeling mogelijk zonder dat de zorgcontinuïteit in gevaar komt.
Feestdagen 2025
Dit zijn de relevante data voor 2025. Handig om je wensen tijdig door te geven en je beschikbaarheid te plannen:
- Nieuwjaarsdag woensdag 1 januari 2025
- Goede Vrijdag vrijdag 18 april 2025
- Eerste en Tweede Paasdag zondag 20 en maandag 21 april 2025
- Koningsdag zaterdag 26 april 2025
- Bevrijdingsdag maandag 5 mei 2025
- Hemelvaartsdag donderdag 29 mei 2025
- Eerste en Tweede Pinksterdag zondag 8 en maandag 9 juni 2025
- Eerste en Tweede Kerstdag donderdag 25 en vrijdag 26 december 2025
ORT en compensatie wat mag je verwachten
Onregelmatigheidstoeslag compenseert werken op ongewone tijden zoals avonden, nachten, weekenden en feestdagen. In de cao VVT is op zon en feestdagen vaak een toeslag van zestig procent opgenomen. Voor nachten geldt geregeld een lager percentage, bijvoorbeeld vierenveertig procent. Exacte percentages en tijdvakken verschillen per cao en organisatie. Controleer daarom altijd je cao en personeelsreglement. Wil je weten wat dat in je uurloon betekent en hoe je verdiensten zijn opgebouwd, kijk dan naar dit overzicht van uurloon en componenten via wat verdien je in de zorg per uur.
Een praktisch voorbeeld. Verdien je vijftien euro bruto per uur en werk je een dienst op Tweede Kerstdag, dan levert zestig procent toeslag negentien euro per uur op. Bij sommige werkgevers kun je in overleg kiezen voor tijd voor tijd in plaats van uitbetaling. Leg gemaakte keuzes altijd schriftelijk vast in je rooster of self service systeem.
Naar rato werken en feestdagverlof
Veel cao’s regelen dat het recht op feestdaguren naar rato van je contractomvang wordt toegekend. Bij een voltijd contract van zesendertig uur is het vaak 7,2 uur per doordeweekse feestdag, bij deeltijd naar verhouding. Dit voorkomt dat collega’s met andere werkdagen structureel benadeeld of bevoordeeld worden. In teams die ik begeleidde hielp het om aan het begin van het jaar een gezamenlijke verdelingsafspraak te maken en die te monitoren. Houd ook rekening met herstel en arbo regels rondom aaneengesloten diensten. Meer weten over maximale aaneengesloten werkdagen lees je in hoeveel dagen mag je achter elkaar werken in de zorg.
Goede Vrijdag kerstavond en oud en nieuw
Goede Vrijdag is landelijk erkend, maar niet in elke zorg cao een officiële feestdag voor ORT. Vaak geldt er dus geen feestdagtoeslag, tenzij je cao dit anders regelt. Kerstavond is regelmatig aangemerkt als feestavond vanaf 18.00 uur met een avondtoeslag, maar niet overal gelijk. Oudejaarsdag kent vaak ook een feestavondregeling vanaf 18.00 uur, terwijl Nieuwjaarsdag wel een officiële feestdag is. Check altijd de actuele tekst in jouw cao, bijvoorbeeld VVT, Ziekenhuizen of GGZ.
Praktische tips uit de praktijk
Vraag op tijd je wensen aan en motiveer die. Collega’s zijn eerder bereid te ruilen als je meedenkt. Spreek in het team een eerlijke verdeling per decembermaand af en hou bij wie welke feestdag werkt. Bespreek met je leidinggevende of je liever ORT uitbetaald krijgt of uren spaart, en leg dit vast. Tot slot, aarzel niet om HR te bellen als je cao in de praktijk anders wordt uitgelegd dan je verwacht.
Wil je je breder inlezen over ontwikkelingen in de zorg en werken in onregelmatige diensten, kijk dan ook eens op het blog.
Conclusie
Hoeveel feestdagen je in de zorg werkt hangt af van je rooster en je cao. Je kunt worden ingeroosterd, maar daar staat ORT of compensatie tegenover. Ken de feestdagen van 2025, check de percentages in jouw cao en maak in het team heldere afspraken naar rato van je contract. Twijfel je, leg je vraag voor aan HR en laat afspraken vastleggen.
Ben ik verplicht om met feestdagen te werken in de zorg
Er is geen wettelijk recht op betaald vrij op feestdagen. In de zorg kan je werkgever je daarom inroosteren, mits dit past binnen je cao en arbeidstijdenregels. Je hebt doorgaans recht op ORT of tijd voor tijd. Bespreek je wensen vroeg, want teams maken vaak een eerlijke verdeling, zeker in december.
Hoeveel Feestdagen Werken In De Zorg als parttimer naar rato
Bij veel zorg cao’s worden feestdaguren naar rato toegekend. Voltijd is vaak 7,2 uur per doordeweekse feestdag bij een zesendertigurige werkweek, deeltijd naar verhouding. Zo wordt voorkomen dat vaste vrije dagen structureel voordeel of nadeel opleveren. Check je cao en maak teamafspraken over de verdeling van diensten.
Krijg ik ORT op Goede Vrijdag
Goede Vrijdag is landelijk erkend, maar niet in elke zorg cao aangemerkt als officiële feestdag voor ORT. In veel cao’s geldt dus geen feestdagtoeslag, al kan een avond of weekendtoeslag wel van toepassing zijn afhankelijk van het tijdvak. Controleer je cao of vraag HR naar de regeling binnen jouw organisatie.
Hoe zit het met kerstavond en oud en nieuw
Kerstavond en oudejaarsavond zijn in veel zorg cao’s feestavonden vanaf 18.00 uur, met een specifieke toeslag. Nieuwjaarsdag is een officiële feestdag met vaak zestig procent ORT. De exacte percentages en tijden verschillen per cao. Spreek op tijd af of je ORT laat uitbetalen of kiest voor tijd voor tijd.
Hoe bereken ik mijn vergoeding op feestdagen
Kijk in je cao naar de percentages per tijdvak. Veel zorg cao’s hanteren op zon en feestdagen een toeslag van circa zestig procent. Vermenigvuldig je uurloon met het percentage en tel dat bij je uurloon op. Wil je een gevoel krijgen bij je totale uurverdiensten, bekijk dan dit overzicht van componenten op wat verdien je in de zorg per uur.
