Vraag je je af wanneer jouw salaris in de zorg omhoog gaat en of je er deze zomer of juist volgend jaar iets van merkt? Je bent niet de enige. Collega’s praten over nieuwe cao afspraken, de jaarlijkse periodiek en het effect van een nieuw diploma. In dit artikel neem ik je vriendelijk en helder mee. Je leest wanneer de loonsverhoging in de VVT en de ziekenhuizen ingaat, hoe de jaarlijkse trede werkt, wat je kunt doen bij vertraging en hoe je jouw loonstrook controleert. Zo weet je precies waar je recht op hebt en wanneer het zichtbaar wordt op je rekening.
Wanneer merk je loonsverhoging in de zorg
In de zorg zijn er grofweg drie momenten waarop je salaris stijgt. Ten eerste door een cao verhoging die voor iedereen in de betreffende sector geldt. Ten tweede door de jaarlijkse periodiek, ook wel trede, die meestal in de zomer wordt toegekend. Ten derde door jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer je een relevant diploma behaalt en in een hogere schaal of trede komt.
Drie routes naar meer salaris
Cao verhogingen worden sectorbreed afgesproken en hebben vaste ingangsdata. De jaarlijkse periodiek komt doorgaans in de laatste week van juni en geldt als je het afgelopen jaar geen extra periodiek hebt gekregen en nog niet op de hoogste trede zit. Een diploma of nieuwe bevoegdheid kan direct leiden tot een hogere trede of zelfs een hogere schaal. Verhogingen gelden vanaf het moment dat jouw werkgever of bureau ze bevestigt en verwerkt.
VVT cao 2025 tot en met 2026: wat staat er voor jou klaar
Werk je in verpleeghuizen, verzorgingshuizen of de thuiszorg, dan is de nieuwe cao VVT goed nieuws. De looptijd is van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. De structurele loonsverhoging is 7,5 procent in twee stappen. Je ontvangt 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026. Krijg je salaris per periode uitbetaald, dan zie je de eerste stap vanaf periode acht in 2025 terug, wat ongeveer half juli is.
Naast loon zijn er verbeteringen in de reiskostenvergoeding. Voor woon werkverkeer is dat 19 cent per kilometer in 2025 en 21 cent per kilometer in 2026. De onregelmatigheidstoeslag gaat per 1 januari 2026 omhoog en er komt meer regie over werkdagen. Vanaf 1 januari 2026 is er een opkomstbonus van 25 euro bruto voor extra gewerkte dagen boven je contracturen. De jeugdschalen voor werknemers jonger dan 21 jaar verdwijnen. Ook is er aandacht voor sociale veiligheid, een generatieregeling voor duurzame inzetbaarheid en extra waardering voor specialisten ouderengeneeskunde, zoals een arbeidsmarkttoeslag van 100 euro per maand bij bijzondere diensten.
Mijn ervaring is dat werkgevers de verhogingen netjes op de eerstvolgende loonstrook verwerken, al kan de uitbetaling in drukke roosters soms een periode later zichtbaar zijn. Bewaar daarom altijd het cao bericht bij je loonstrook zodat je eenvoudig kunt terugzoeken wanneer welke stap hoort in te gaan.
Ziekenhuizen cao 2025 tot en met 2027: de tijdlijn in het kort
Werk je in een ziekenhuis, dan zijn de loonstappen gespreid over twee jaar. Je ontvangt 2 procent per 1 februari 2025 met terugwerkende kracht, nog eens 2 procent per 1 augustus 2025, vervolgens 2 procent per 1 februari 2026 en 2 procent per 1 augustus 2026. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding naar 18 cent per kilometer per 1 juni 2025 en naar 21 cent per kilometer per 1 februari 2026. Er zijn afspraken over onregelmatigheidstoeslag op zaterdagochtend, een omkleedvergoeding en uitbreiding van verlof en generatiebeleid.
Let op dat terugwerkende kracht soms via een correctieloon wordt uitbetaald. Zie je de verhoging niet terug, vraag je salarisadministratie dan om een controleberekening op basis van de cao tijdlijn. In mijn teams werkte het goed om die tijdlijn aan het begin van het jaar te delen, zodat iedereen wist wanneer de bedragen zichtbaar zouden worden.
Jouw loonstrook controleren: zo doe je dat
Kijk eerst naar schaal en trede. Vergelijk die met je arbeidsovereenkomst en met de cao tabel die op jouw sector van toepassing is. Check vervolgens of de cao verhoging vanaf de juiste datum is toegepast. In de VVT is de koppeling aan periode acht voor vierwekenbetalingen een bekende nuance. Klopt de reiskostenvergoeding per kilometer met de actuele cao bedragen en je woon werkafstand, dan zit je goed.
Wil je een gevoel krijgen bij wat collega’s met vergelijkbare functies verdienen, bekijk dan deze uitleg over wat verdien je in de zorg per uur. Voor context en achtergrond over ontwikkelingen in de sector kun je ook kijken op onze blog.
Diploma behaald of functie uitgebreid
Heb je een nieuw diploma of certificaat dat jouw inzetbaarheid vergroot, dan kan een extra periodiek of een hogere schaal passend zijn. Lever je bewijs zo snel mogelijk aan bij HR of je intermediair. Bij veel werkgevers gaat de aanpassing in vanaf de datum van behalen of registratie, zodra de administratie het verwerkt. Vraag altijd om schriftelijke bevestiging van schaal en trede, inclusief de ingangsdatum.
Persoonlijke tips uit de praktijk
Als adviseur in de zorg heb ik talloze loonvragen voorbij zien komen. Drie tips helpen steeds weer. Noteer de cao data in je agenda, zo zie je tijdig of het klopt. Houd een mapje bij met diploma’s, bekwaamheden en taakuitbreidingen, dat maakt een schaalverzoek eenvoudig. En bespreek bijzondere prestaties met je leidinggevende. Soms is een tussentijdse extra trede te onderbouwen wanneer je langdurig meer verantwoordelijkheid draagt of een lastig project tot een goed einde hebt gebracht.
Conclusie
De vraag wanneer loonsverhoging in de zorg ingaat is te beantwoorden door drie dingen te checken. De cao van jouw sector, de jaarlijkse periodiek in de laatste week van juni en jouw persoonlijke ontwikkelingen zoals een diploma. In de VVT staan stappen van 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026. In de ziekenhuizen zijn er meerdere stappen in 2025 en 2026. Controleer je loonstrook rond de ingangsdata en vraag bij twijfel om een herberekening. Zo houd je grip op wat je verdient.
Wanneer krijg ik loonsverhoging in de VVT volgens de cao 2025 tot en met 2026
De structurele loonsverhoging is 7,5 procent in twee stappen. Je ontvangt 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026. Bij uitbetaling per periode zie je de eerste stap vanaf periode acht van 2025 terug. Verder gaan de reiskostenvergoedingen omhoog en zijn er afspraken over onregelmatigheidstoeslag en meer regie over werkdagen.
Wanneer gaat de loonsverhoging in voor de cao Ziekenhuizen 2025 tot en met 2027
De loonstappen zijn 2 procent per 1 februari 2025 met terugwerkende kracht, 2 procent per 1 augustus 2025, 2 procent per 1 februari 2026 en 2 procent per 1 augustus 2026. Daarnaast stijgt de reiskostenvergoeding naar 18 cent per kilometer per 1 juni 2025 en naar 21 cent per kilometer per 1 februari 2026. Controleer je loonstrook rond deze momenten.
Krijg ik elk jaar automatisch een periodiek in de zorg
In veel organisaties krijg je in de laatste week van juni automatisch een periodiek, mits je het afgelopen jaar geen extra trede ontving en je nog niet op de hoogste trede zit. Werk je via een bureau of andere constructie, dan geldt de inlenersbeloning en volgt jouw loon de cao van de opdrachtgever. Vraag je werkgever naar de exacte regeling.
Ik heb een diploma behaald. Wanneer zie ik dit terug in mijn salaris
Een relevant diploma kan direct leiden tot een extra trede of zelfs een hogere schaal. Vaak geldt de verhoging per datum van behalen of registratie, zodra HR alles heeft verwerkt. Lever je bewijs op tijd aan en vraag om schriftelijke bevestiging met schaal, trede en ingangsdatum. Controleer daarna of het klopt op je loonstrook.
Wat kan ik doen als mijn loonsverhoging niet is doorgevoerd
Vergelijk eerst je loonstrook met de cao data en je arbeidsovereenkomst. Neem daarna contact op met HR of salarisadministratie en vraag om een controleberekening. Bij achterstand volgt meestal een correctieloon met terugwerkende kracht. Bewaar cao berichten, mailbevestigingen en loonstroken zodat je eenvoudig kunt aantonen wat er hoort te gebeuren.
