Wat Verdien Je In De Zorg Per Uur

Vraag je je af wat je in de zorg per uur verdient, bijvoorbeeld als helpende, verzorgende IG of verpleegkundige. Goede vraag, want je uurloon wordt beïnvloed door je functie, schaal, ervaring, type dienst en zelfs je regio. In dit artikel leg ik je kort en duidelijk uit hoe je uurloon in de zorg is opgebouwd, wat het minimum is en wat realistische bedragen per functie zijn. Je leest ook hoe toeslagen je uurloon verhogen en krijgt heldere rekenvoorbeelden. Zo weet je precies waar je op kunt sturen bij je volgende sollicitatie of functioneringsgesprek.

Hoe wordt je uurloon in de zorg bepaald

De meeste zorgfuncties in verpleeg en verzorgingshuizen en de thuiszorg vallen onder de cao VVT met een fulltime werkweek van 36 uur. Jouw uurloon volgt uit je functiegroep ook wel FWG genoemd en je periodiek. Vanaf 1 juli 2024 heb je in elk geval recht op minstens € 14,06 per uur. Per 1 juli 2025 stijgt dit naar € 14,40 per uur. Dat is het absolute minimum, veel functies liggen daarboven.

Uit mijn jaren als planner en teamleider in de VVT heb ik gemerkt dat vooral de combinatie van schaal, onregelmatige diensten en ervaringsjaren het uiteindelijke uurloon bepaalt. Twee collega’s in dezelfde functie kunnen dus toch verschillend per uur verdienen.

Indicaties per functie en schaal

Helpende valt meestal in FWG 25. Recente indicaties laten een uurloon zien van ongeveer € 15,69 tot € 19,96, afhankelijk van je trede en cao updates. Groei je door naar helpende plus dan kom je vaak uit in FWG 25 of 30 met uurbedragen die veelal tussen € 16,05 en € 21,05 liggen.

Verzorgende IG komt doorgaans in FWG 35 of vergelijkbaar terecht. Gemiddeld ligt het uurloon rond € 15,10 op basis van actuele marktdata, met bandbreedtes die oplopen richting € 17 en hoger bij meer verantwoordelijkheid of specifieke teams.

Voor bredere oriëntatie geven salarisoverzichten op basis van 36 uur per week per niveaugroep een indruk. Niveau 1 tot en met 4 bewegen van circa € 2.161 tot € 3.754 per maand. Omgerekend naar uurbedragen kom je indicatief in de middenteens tot hoge tientjes uit, ruim boven het minimum, zeker zodra je enkele jaren ervaring hebt.

Toeslagen en extra’s die je uurloon verhogen

Naast je schaalbedrag zijn er vaste extra’s zoals vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Werk je avonden, nachten of in het weekend, dan krijg je onregelmatigheidstoeslag. In de praktijk kan ORT je effectieve uurloon aanzienlijk optrekken. Reiskosten en eventuele scholingstoelagen maken het totaalpakket compleet.

Wil je meer inzicht in contractvormen en roosters, kijk dan ook naar praktische regels rond werktijden. Dit helpt bij het inschatten van je inzet en je inkomsten. Een handig startpunt is dit overzicht over werktijden in de zorg: hoeveel dagen mag je achter elkaar werken in de zorg.

Rekenvoorbeelden uit de praktijk

Startende helpende in FWG 25 op een lagere trede verdient rond € 14 tot € 16 per uur. Werk je 24 uur per week, dan kom je grofweg uit op € 1.350 tot € 1.500 bruto per maand, exclusief toeslagen.

Een ervaren helpende in trede 6 verdient rond € 15,94 per uur, wat neerkomt op circa € 2.495 per maand bij 36 uur.

Verzorgende IG met enkele jaren ervaring landt vaak tussen € 15 en € 17 per uur. Met nachtdiensten en weekenddiensten loopt het effectieve uurloon merkbaar op.

Tips om meer per uur te verdienen

Check je cao schaal en periodiek en vraag een evaluatie aan zodra je takenpakket groeit. Volg korte scholingen zoals medicatieveiligheid om door te stromen naar een hogere schaal. Strategisch plannen van onregelmatige diensten verhoogt je gemiddelde uurloon zonder direct van baan te wisselen. Vergelijk ten slotte vacatures en arbeidsvoorwaarden binnen jouw regio en sector.

Meer achtergrond over zorgvormen kan helpen bij het kiezen van teams met passende toeslagen, bijvoorbeeld ambulante zorg of palliatieve zorg. Zo maak je weloverwogen keuzes die je ontwikkeling en je uurloon ten goede komen.

Let op wijzigingen

Cao bedragen worden periodiek aangepast. Controleer altijd de meest recente cao VVT of de cao die op jouw organisatie van toepassing is. Zie de bedragen in dit artikel als realistische indicaties die per werkgever kunnen verschillen.

Wat verdien je in de zorg per uur hangt af van je functie, schaal, periodiek en toeslagen. Het wettelijke minimum ligt vast, maar de meeste zorgfuncties betalen duidelijk meer. Door gerichte scholing, een slimme dienstenmix en het benutten van doorgroeimogelijkheden vergroot je je uurloon stap voor stap. Check geregeld de cao en vergelijk voorwaarden, zodat je zeker weet dat je marktconform wordt beloond.